Η εμμηνόπαυση δυστυχώς έρχεται με συμπτώματα πολύ ενοχλητικά και πολλές φορές πολύ έντονα. Έρχεται δε σε μια ηλικία που η γυναίκα ακόμα εργάζεται.
Η Ισπανία λοιπόν θεσπίζει μια νέα μορφή ειδικής αναρρωτικής άδειας για γυναίκες που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας εξαιτίας της εμμηνόπαυσης. Το μέτρο αρχίζει να εφαρμόζεται την 1η Δεκεμβρίου 2026.
Η νέα ρύθμιση προβλέπει ευνοϊκότερους όρους οικονομικής κάλυψης για τις εργαζόμενες γυναίκες που αδυνατούν προσωρινά να εργαστούν λόγω συγκεκριμένων παθολογικών καταστάσεων που συνδέονται με την εμμηνόπαυση.
Η σημαντικότερη αλλαγή είναι ότι δεν θα απαιτείται πλέον η συμπλήρωση 180 ημερών ασφαλιστικών εισφορών, όπως ισχύει στην κοινή αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας. Παράλληλα, η καταβολή του επιδόματος θα ξεκινά από τη δεύτερη ημέρα της αναρρωτικής άδειας, ενώ την πρώτη ημέρα η εργαζόμενη θα λαμβάνει τον πλήρη μισθό της από τον εργοδότη.
Δικαίωμα στη νέα παροχή θα έχουν μόνο οι γυναίκες που παρουσιάζουν συγκεκριμένη, ιατρικά πιστοποιημένη παθολογική κατάσταση, η οποία περιορίζει ουσιαστικά την ικανότητά τους να εργαστούν.
Με την εφαρμογή της νέας ρύθμισης, η Ισπανία ενισχύει την οικονομική προστασία των εργαζόμενων γυναικών που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας.
Εμμηνόπαυση: Ποιες γυναίκες θα δικαιούνται την ειδική αναρρωτική άδεια
Με τη νέα νομοθεσία, αναγνωρίζεται ως ειδική περίπτωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία η κατάσταση κατά την οποία μια γυναίκα παρουσιάζει περιοριστική παθολογική διαταραχή που συνδέεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης.
Ειδικότερα, για να μπορεί μια εργαζόμενη γυναίκα να λάβει τη συγκεκριμένη άδεια, θα πρέπει να πληρούνται τρεις βασικές προϋποθέσεις
- Να υπάρχει συγκεκριμένη παθολογική κατάσταση που συνδέεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης και προβλέπεται από τη σχετική νομοθεσία.
- Η κατάσταση αυτή να προκαλεί πραγματική αδυναμία ή σημαντικό περιορισμό στην εκτέλεση της επαγγελματικής δραστηριότητας.
- Η πάθηση και η επίδρασή της στην εργασιακή ικανότητα να έχουν διαπιστωθεί και πιστοποιηθεί από τις αρμόδιες ιατρικές υπηρεσίες του δημόσιου συστήματος υγείας.
Επομένως, η εμφάνιση συμπτωμάτων της εμμηνόπαυσης δεν αρκεί από μόνη της για τη χορήγηση της άδειας. Απαιτείται ιατρική αξιολόγηση, συγκεκριμένη διάγνωση και επίσημη πιστοποίηση της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία.
Εμμηνόπαυση: Δεν θα απαιτούνται 180 ημέρες ασφαλιστικών εισφορών
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση του οικονομικού επιδόματος.
Με το ισχύον καθεστώς της κοινής αναρρωτικής άδειας λόγω ασθένειας, οι εργαζόμενοι στην Ισπανία πρέπει κατά κανόνα να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 180 ημέρες ασφαλιστικών εισφορών μέσα στην προηγούμενη πενταετία, προκειμένου να δικαιούνται το αντίστοιχο επίδομα.
Με τη νέα ειδική ρύθμιση για τις παθολογικές καταστάσεις που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση, η συγκεκριμένη προϋπόθεση καταργείται.
Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες δεν θα χρειάζεται να αποδεικνύουν συγκεκριμένο ελάχιστο χρόνο προηγούμενης ασφάλισης για να λάβουν την οικονομική παροχή, εφόσον πληρούν τις ιατρικές προϋποθέσεις και τις υπόλοιπες γενικές προϋποθέσεις υπαγωγής στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.
Η αλλαγή μπορεί να αποδειχθεί ιδιαίτερα σημαντική για εργαζόμενες με διακεκομμένη επαγγελματική πορεία, μεγάλα διαστήματα ανεργίας ή πρόσφατη ένταξη στην αγορά εργασίας.
Δεύτερη σημαντική διαφοροποίηση αφορά την έναρξη καταβολής του επιδόματος. Στην κοινή αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας, η οικονομική παροχή αρχίζει κατά κανόνα από την τέταρτη ημέρα.
Αντίθετα, στη νέα ειδική άδεια λόγω παθολογικών καταστάσεων που συνδέονται με την εμμηνόπαυση, η οικονομική κάλυψη ξεκινά ήδη από τη δεύτερη ημέρα και καταβάλλεται από τον αρμόδιο φορέα διαχείρισης ή τον συνεργαζόμενο οργανισμό. Η πρώτη ημέρα καλύπτεται από τον εργοδότη με την καταβολή του πλήρους μισθού.
Η Ισπανία πρωτοπορεί στα μέτρα κοινωνικής προστασίας για τις γυναίκες
Η ειδική άδεια για τις παθολογικές καταστάσεις που συνδέονται με την εμμηνόπαυση εντάσσεται σε μια ευρύτερη μεταρρύθμιση του συστήματος κοινωνικής προστασίας της Ισπανίας.
Το ίδιο νομοθετικό διάταγμα προβλέπει και μια ακόμη ειδική περίπτωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία για γυναίκες που αντιμετωπίζουν τραυματισμούς ως συνέπεια έμφυλης βίας, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις υγείας και πιστοποίησης.
Οι προβλέψεις αυτές προστίθενται σε ήδη αναγνωρισμένες ειδικές περιπτώσεις, όπως η δευτεροπαθής δυσμηνόρροια που προκαλεί ανικανότητα προς εργασία, η διακοπή κύησης και η προσωρινή ανικανότητα που συνδέεται με την κύηση από την 39η εβδομάδα.
Χωρίς αντίστοιχη ειδική πρόβλεψη η Ελλάδα – Τι ισχύει στην υπόλοιπη Ευρώπη
Με την νέα ρύθμιση, η Ισπανία, για μια ακόμη φορά πρωτοπορεί συγκριτικά με τις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες.
Σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιεύτηκαν στο «Euronews», σε χώρες όπως η Γερμανία, η Ιταλία, η Ελλάδα, η Πορτογαλία και η Τουρκία δεν προβλέπεται μέχρι σήμερα αντίστοιχο ειδικό καθεστώς εργασιακής άδειας.
Στη Γερμανία και την Πορτογαλία, οι εργαζόμενες που αντιμετωπίζουν έντονα συμπτώματα και δεν μπορούν να ανταποκριθούν στα επαγγελματικά τους καθήκοντα, έχουν τη δυνατότητα να απουσιάσουν από την εργασία τους μέσω της συνήθους διαδικασίας αναρρωτικής άδειας. Ωστόσο, η εμμηνόπαυση δεν αποτελεί ξεχωριστή αιτία άδειας με ειδικές ασφαλιστικές ή οικονομικές προβλέψεις.
Ανάλογη είναι η εικόνα στην Ελλάδα, την Ιταλία και την Τουρκία, όπου δεν έχει θεσπιστεί αντίστοιχη ρύθμιση που να προβλέπει ειδική εργασιακή προστασία για τις επιπτώσεις της εμμηνόπαυσης στην υγεία και την επαγγελματική ζωή των γυναικών.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ:
Εμμηνόπαυση: Ποια άσκηση βοηθά περισσότερο την καρδιά;
