Ολοκληρωμένο πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης από τη DEMO

28-11-2018

Κοινωνική Ευθύνη
Για την DEMO επιτυχημένη επιχειρηματικότητα δεν αποτελεί μόνο η πρόοδος της εταιρείας και η επίτευξη θετικών οικονομικών αποτελεσμάτων, αλλά και η κοινωνική υπευθυνότητα και η βιώσιμη ανάπτυξη.
Για το λόγο αυτό έχει καταρτίσει και υλοποιεί ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης με πυλώνες το περιβάλλον, τους εργαζόμενους, την αγορά και την κοινωνία. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία αναλαμβάνει πρωτοβουλίες που στηρίζουν τις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, προμηθεύοντας δωρεάν με φάρμακα, υλικά και μηχανήματα αποκεντρωμένα ιατρεία νησιών, Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις , κοινωνικά φαρμακεία, και άλλα. Η εταιρεία ανακυκλώνει εντυπωσιακές ποσότητες πλαστικού και χαρτιού, ενώ διαχειρίζεται με δικά της μέσα τη συλλογή των στερεών αποβλήτων της και τα μεταφέρει προς καταστροφή. Η DEMO διασφαλίζει την τήρηση των διαδικασιών σωστής διαχείρισης για τα κτίρια των εγκαταστάσεων και την καταγραφή των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα, εξοικονομώντας παράλληλα ενέργεια από σύγχρονα συστήματα φωτισμού.

Το καλοκαίρι του 2018 μετά τις φονικές πυρκαγιές στο Μάτι αλλά και την καταστροφή της Κινέττας ανταποκρίθηκε άμεσα στο κάλεσμα των Κοινωνικών Φαρμακείων του Δήμου Μαραθώνα και του Δήμου Μεγαρέων και έστειλε ορούς της εταιρίας για τις ανάγκες περίθαλψης κατοίκων αλλά και οικόσιτων ζώων που είχαν τραυματιστεί.
Είναι σταθερός χορηγός την τελευταία πενταετία της «Ομάδας Αιγαίου» καθώς και του Οργανισμού το «Χαμόγελο του Παιδιού» ενώ το 2018 υποστήριξε μία νέα ΜΚΟ «το ΣΠΙΤΙ του ΜΑΝΑ», ενός χώρου συγκέντρωσης και ευεξίας για γυναίκες που έχουν νοσήσει από καρκίνο του μαστού.
Η εταιρεία έχει βραβευτεί για την Κοινωνική της Προσφορά σε διοργανώσεις του κλάδου

Εκτός από το ιδιωτικό πρόγραμμα ασφάλισης και υγείας που αφορά όλους τους εργαζόμενους και πέρα από το σύγχρονα εξοπλισμένο ιατρείο της προχώρησε σε συνεργασία με ιατρό γυναικολόγο και δημιουργήθηκε γυναικολογικό ιατρείο, στο οποίο οι γυναίκες εργαζόμενες της DEMO εξετάζονται εγκαίρως και δωρεάν με TEST PAP ή/και ψηλάφηση μαστού.

Στον πυρήνα της κοινωνικής προσφοράς της DEMO βρίσκεται και η εθελοντική προσφορά των εργαζομένων. Τον Μάιο του 2018 διοργανώθηκε για δωδέκατη συνεχόμενη χρονιά η ημέρα εθελοντικής αιμοδοσίας των εργαζομένων της εταιρείας. Οι μονάδες που συλλέγονται κάθε χρόνο εμπλουτίζουν την Τράπεζα Αίματος της DEMO και είναι διαθέσιμες για να καλύψουν τις ανάγκες των οικογενειών του ανθρώπινου δυναμικού της. Εθελοντικά επίσης συγκέντρωσαν ρούχα, παπούτσια και πολλά είδη για τα hot spots των προσφύγων τα οποία και παρέδωσαν στον Ερυθρό Σταυρό, ενώ η εταιρεία υποστηρίζει τον Οργανισμό MAKE – A – WISH (Κάνε Μια Ευχή Ελλάδος) αγοράζοντας αστέρια της ευχής στις εορτές και συμμετέχοντας στον Μαραθώνιο της Αθήνας με την ομάδα του. Τέλος εκτός από την ποδοσφαιρική Ομάδα της DEMO, που αναδείχθηκε πρωταθλήτρια και το 2018 στο τουρνουά 5 Χ 5 του ΣΦΕΕ, συστάθηκε και θεατρική ομάδα των εργαζομένων όπου στόχο έχει παιδικές παραστάσεις σε ΜΚΟ, Νοσηλευτικά Ιδρύματα Παίδων, κλπ

 

Συνεισφορά στην Οικονομία και την Απασχόληση
Οι εργαζόμενοι αποτελούν τον πιο σημαντικό παράγοντα για την ανάπτυξη και την επιτυχία της. H DEMO αναπτύσσεται με έντονους ρυθμούς, αυξάνοντας σταθερά τις θέσεις εργασίας της. Από το 2012 μέχρι σήμερα, η DEMO δημιούργησε πάνω από 300 νέες θέσεις εργασίας ανεβάζοντας το προσωπικό της από 553 σε 870 εργαζόμενους Από αυτές τις θέσεις, πάνω από το 1/3 αφορούν εξειδικευμένους υπαλλήλους και επιστήμονες, συνεισφέροντας στη μείωση της ανεργίας, στην τόνωση της οικονομίας και της τοπικής κοινωνίας, και στη μείωση της φυγής επιστημόνων (brain-drain). Η μέση ηλικία των εργαζομένων είναι 37,9 χρόνια, το 59% των εργαζόμενων είναι κάτω από 40 ετών με το 54% είναι άνδρες και το 46% είναι γυναίκες. Εντός του 2017 εργαζόμενοι της DEMO συμμετείχαν σε συνολικά 52 εκπαιδευτικά προγράμματα από εξειδικευμένους φορείς στην Ελλάδα και στο Εξωτερικό σε ένα ευρύ φάσμα θεματολογίας που περιλαμβάνει θέματα όπως Τεχνικές Παραγωγής, Αποθήκευσης και Διακίνησης Φαρμάκων, Διοίκηση, Οργάνωση και Ηγεσία, Δεξιότητες Πληροφορικής, Νομοθετικές αλλαγές και εξελίξεις, Απαιτήσεις Ποιότητας κ.ά. Επιπλέον, διεξήχθησαν 417 εσωτερικές εκπαιδεύσεις στις οποίες συμμετείχαν σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι. Η εταιρεία χρηματοδοτεί κάθε χρόνο Μεταπτυχιακά προγράμματα για εργαζομένους της μέσα από το πρόγραμμα “Διαχείρισης Ταλέντων” που διαθέτει. Το 2017 ανέπτυξε διακριτό τμήμα εσωτερικής εκπαίδευσης που απαρτίζεται από 9 άτομα προάγοντας και αναβαθμίζοντας εργαζομένους της παραγωγής.

H Βιομηχανία Φαρμάκων DEMO, με τη δυναμική της ανάπτυξη, δίνει σταθερά ευκαιρίες σε νέους επιστήμονες χωρίς εμπειρία για να ξεκινήσουν την καριέρα τους, στηρίζοντας τη νέα γενιά και βοηθώντας την καταπολέμηση του brain drain. Ενδεικτικά το 25% του υπάρχοντος προσωπικού της εταιρείας ξεκίνησε τη σταδιοδρομία του στη DEMO, ενώ η επιχείρηση απορροφά μεγάλο αριθμό επιστημόνων από τα Πανεπιστήμια και συμμετέχει συστηματικά σε ημερίδες σταδιοδρομίας για νέους.

Στο πλαίσιο της στήριξης της νέας γενιάς επιστημόνων, η DEMO δημιούργησε την Άνοιξη του 2018 έναν νέο θεσμό Υποτροφιών και Πρακτικής Άσκησης. Συγκεκριμένα, νέοι απόφοιτοι θετικών σχολών (Χημικοί, Βιολόγοι, Φαρμακοποιοί, Χημικοί Μηχανικοί, Μηχανολόγοι Μηχανικοί, Ηλεκτρολόγοι Μηχανικοί κ.ά) έκαναν αίτηση για εφάπαξ χρηματική ενίσχυση, συνοδευόμενη από την δυνατότητα να κάνουν 6μηνη έμμισθη πρακτική άσκηση στην εταιρεία. Οι Υποτροφίες και οι δυνατότητες Πρακτικής δίνονται με βάση την ακαδημαϊκή επίδοση, αλλά και άλλα κριτήρια, όπως οι προσωπικοί στόχοι και τα επιτεύγματα των υποψηφίων. Οι αιτήσεις έγιναν μέσω του website της εταιρείας και σε ειδικό link που δημιουργήθηκε για το πρόγραμμα.

Στην τελική φάση του Προγράμματος Υποτροφιών και Πρακτικής Άσκησης της DEMO προκρίθηκαν 44 νέοι Αριστούχοι Επιστήμονες διαφόρων κλάδων που κλήθηκαν για προσωπική συνέντευξη και γνωριμία με στελέχη της επιχείρησης προκειμένου να στηρίξουν την υποψηφιότητά τους. Στις συναντήσεις αυτές οι νέοι είχαν την ευκαιρία να εκθέσουν πέρα από τα επιτεύγματά τους, τους στόχους και τις βλέψεις τους, ακαδημαϊκές και επαγγελματικές. Οι προσωπικές επιθυμίες των υποψηφίων έπαιξαν σημαντικό ρόλο στην τελική απόφαση, καθώς αυτό που προέχει είναι η εταιρεία να βοηθήσει κάθε νέο επιστήμονα με τον τρόπο που του ταιριάζει καλύτερα και με το πώς ο ίδιος οραματίζεται το μέλλον και τη σταδιοδρομία του. Έτσι Υποτροφίες δίνονται κατά βάση σε υποψήφιους που είχαν άμεσο ενδιαφέρον συνέχισης των σπουδών τους και οι Πρακτικές σχεδιάζονται με τρόπο που να βοηθούν τους νέους να αποκτήσουν εμπειρία σε τομείς που τους ενδιαφέρουν. Συνολικά, για τα βραβεία έχουν επιλεγεί 18 Επιστήμονες, Χημικοί, Χημικοί Μηχανικοί, Βιολόγοι και Φαρμακοποιοί.